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FERIA LABORAL- 2011- ECOPETROL
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| Archivo periódico El Gallinacero. Imagén capturada con el lente de ANDRÉS DARIO NARANJO RESTREPO. |
REDACCIÓN PERIÓDICO EL GALLINACERO
Medellín
Medellín
Hasta el 12 de agosto, Ecopetrol realizará la Feria Laboral 2011 que tiene como objetivo atraer, buscar y evaluar candidatos para incorporar el mejor talento humano competente para continuar en su camino de cumplir los retos de crecimiento y consolidación corporativa hacia en el 2020.
Este evento se inicia con una etapa virtual de preselección de hojas de vida. Para ello, los interesados deben inscribirse entre el 18 y el 26 de julio en: www.ecopetrol.com.co/ferialaboral
Se deberán inscribir según su especialidad o según su profesión. Posteriormente se realizará una etapa de evaluación en la que, de manera presencial, se realizarán las pruebas y entrevistas para seleccionar el personal idóneo. Dichas entrevistas se llevarán a cabo en Neiva, Bucaramanga, Medellín y Bogotá a partir del 2 de agosto.
La feria, paso a paso. Las personas que se inscriban en: www.ecopetrol.com.co/ferialaboral y cumplan con el perfil solicitado por Ecopetrol, previo análisis por parte de la empresa sobre su hoja de vida, serán contactadas vía correo electrónico con las instrucciones para desarrollar una prueba en línea. Quienes superen esta prueba recibirán una confirmación, nuevamente vía correo electrónico, en la que serán citados a una evaluación presencial que se realizará a partir del 2 de agosto en las ciudades de Neiva, Bucaramanga, Medellín y Bogotá.Para poder participar en esta feria es indispensable contar con el título, acta de grado y tarjeta profesional según corresponda. En consecuencia, la única forma de participar es de manera virtual. No se recibirán hojas de vida de manera presencial ni se habilitarán otros medios diferentes. Además, toda información registrada en la hoja de vida será validada por la empresa mediante la solicitud de los soportes respectivos. Ecopetrol es considerada como el mejor empleador de Colombia y como una de las principales generadoras de empleo del país. Durante el 2010, por ejemplo, vinculó a 672 nuevos colaboradores en toda Colombia.
En la actualidad, la Empresa cuenta con más de 7 mil trabajadores directos y genera más de 20 mil empleos indirectos, a través de sus contratistas, que benefician principalmente a las comunidades de las regiones en donde opera. No obstante la Feria actual, Ecopetrol mantiene abiertas sus convocatorias de oferta laboral a través del empleo.com donde se debe revisar periódicamente las vacantes vigentes y aplicar sólo si se cumple con los requisitos exigidos. Bogotá, 18 de julio de 2011 Preguntas frecuentes: ¿Por qué este evento Feria Laboral Ecopetrol 2011?
En Ecopetrol no sólo buscan petróleo y gas, también el mejor talento humano, y consideran que con la realización de un evento abierto a todos los colombianos o profesionales internacionales que quieran participar por una de nuestras especialidades, puedan hacerlo desde el 18 de julio hasta 26 de julio, a través de un único evento de reclutamiento y de preselección y luego los preseleccionados participarán de eventos de evaluación de competencias del 02 al 12 de agosto.¿ En qué especialidades se enfoca la Feria Laboral Ecopetrol 2011?
En esta oportunidad Ecopetrol se orientará en las especialidades publicadas en la página www.ecopetrol.com.co/ferialaboral
¿Cómo Funcionará la Feria Laboral Ecopetrol 2011?
Constará de tres etapas:
1. Inscripción a través de la página web www.ferialaboralecopetrol.com, en esta fase se analizará su formación y experiencia con las especialidades requeridas, y se informará a través del correo electrónico registrado si continúa a la etapa de preselección.
2. Si su perfil se ajusta con las especialidades recibirá un correo con las instrucciones para desarrollar una prueba en línea y si ésta fue aprobada recibirá una confirmación al correo electrónico invitándolo a los eventos de evaluación presencial.
3. Durante los eventos que se realizarán presencialmente entre el 2 y el 12 de agosto en las ciudades de Neiva, Bucaramanga, Medellín y Bogotá, participará en evaluaciones técnicas, dinámicas grupales y entrevistas individuales a medida que apruebe satisfactoriamente cada evaluación.
¿Puedo aplicar a varias especialidades?
Los candidatos solo podrán aplicar a una especialidad.
¿Cómo hacer seguimiento a su postulación en la Feria?
En el correo electrónico de confirmación, al momento de realizar su inscripción completa, cada postulante recibirá un código único con el cual podrá identificarse en las diferentes etapas de la Feria Laboral.
¿Se podrá tener entrevistas privadas?
En etapas avanzadas del proceso se prevén entrevistas individuales para los candidatos preseleccionados en cuatro ciudades: Neiva, Bucaramanga, Medellín y Bogotá.
¿Qué recomendaciones debo tener para la participación presencial en las ciudades de evaluación?
Ecopetrol no se hace responsable de los gastos en que pueda incurrir el candidato para asistir a los eventos de evaluación presencial, es decir, ningún gasto de traslado, alojamiento, viáticos, manutención, entre otros.
Cada candidato deberá asumir los gastos para participar del evento de evaluación, si no es posible asistir al evento presencial debe enviar un correo electrónico a ferialaboral@ecopetrol.com.co, notificando ésta situación, pero en ningún caso se entenderá que la Empresa debe asumir costos asociados a los gastos en que incurra el candidato.
¿Aplicar a la feria laboral es potestad de cada postulante, Ecopetrol no ofrece garantía alguna expresa o implícita, de otorgar un trabajo o empleo a quien participe en este evento.
¿Quiénes pueden participar en la convocatoria de la Feria?
Todas las personas profesionales que se encuentren interesadas en aplicar a la convocatoria y cumplan con el perfil requerido según las especialidades. Es indispensable contar con el título, acta de grado y tarjeta profesional según corresponda.
¿En Ecopetrol los cargos están sujetos a nombramientos oficiales?
Con ocasión a la entrada en vigencia de la Ley 1118 de 2006, la totalidad de los servidores públicos de Ecopetrol S.A. tendrán el carácter de trabajadores particulares y por ende a los contratos individuales de trabajo se les aplicarán las disposiciones contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo. En ese sentido, en Ecopetrol los cargos no están sujetos a nombramientos oficiales; y por tanto los mismos son provistos a través de procesos de selección de talento humano adelantados por la Dirección de Servicios Compartidos.
¿En qué criterios se basa el proceso de selección de Talento Humano en Ecopetrol?
Ecopetrol S.A. selecciona a las personas con las mejores competencias técnicas, humanas y organizacionales ajustadas a los perfiles requeridos.
¿Qué candidatos son llamados a entrevista técnica?
Sólo los candidatos que hayan culminado satisfactoriamente las etapas de evaluación previas (preselección, prueba técnica, dinámica grupal).
¿Qué posiciones tenemos para recién graduados?
Tener en cuenta que Ecopetrol solicita para recién graduados.
Requisitos:
1. Promedio académico acumulado: 3,8.
2. No haber perdido más de tres materias en la carrera.
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